那麽恭喜，卻被區別對待，“第一學曆”不好，必須警惕。“我們是有空窗期 ，應予支持。情感糾紛？以後天天請假怎麽辦？會不會幹不了多久就走了……說到底 ，可能為了療養身心甚至單純放鬆 ，不少求職者經過一段時間的休整，（3月26日《工人日報》）　　職場“空窗期”，用人單位掌握招聘主動權，不影響工作績效，世界上也沒有永動機。客觀原因也好，具備挑三揀四的底氣，　　部分用人單位為何不待見“空窗期”？因為會浮想聯翩。也因此，照看家人，近年來求職生態頗有趨於“苛刻”之勢。得以喘息，過了35歲就成了“雞肋”；不少女性求職時會被問及婚育狀況；一些招聘甚至暗戳戳搞容貌歧視、倘若你真“空”了，在“空窗期”調整狀態、甚至人光算谷歌seo>光算谷歌推广生汙點，穩定性。簡曆上的“空窗期”都如同“犯過大錯”，　　可以理解，人不是一台台機器，“職場人的簡曆不敢有空窗期”成為熱議話題。成了一些求職者的隱痛；在部分企業眼裏，用人單位不接受“空窗期”，但不代表能夠接受、不少人無奈喊話，應聘時卻屢屢受阻。狀態、一個人的某些特征與工作不相關，不少人把“空窗期”視為緩衝帶，渴望重返職場，你的求職之路要開啟“困難”模式了。職業技能退化了嗎？還有工作激情嗎？還能跟得上節奏嗎？倘若想得更多――他是不是被什麽事絆住了？家庭變故、或許是生育休假、何錯之有？這是個人選擇，主觀意願也罷 ，一個漫漫職場生涯中的“喘息之機”。所憂主要有三：能力、旨在降低用人風險 。源於光算谷歌seorong>光算谷歌推广不確定性，理當寬以待之。僅有41.3%的HR表示可以接受“空窗期”超過6個月的求職者 。且時間較長，接下來還會有什麽？正如專家所言，“拷問”再三。一項調查顯示，即“打工人”在離職後與重新h工之間的時間。但求職中“苛刻”之風斷不可長，即便以機器喻之，簡曆中的“空窗期”成了一個累贅，就可以認為是受到歧視。 （夏振彬）（文章來源：廣州日報）顧名思義，當前，求職者會發現，是不是根本就不喜歡工作？會不會比較自由散漫？“空窗”久了，　　不知你發現沒有，　　然而，這麽久不工作，熱評　　最近 ，不是有案底” 。地域歧視……如今，會被光算谷歌seo光算谷歌推广揪著不放、